Case Studies

採用・定着に関する支援事例

当社では、採用や離職といった人の問題を、組織全体の構造として捉え、改善を行っています。以下は、実際に多くの企業で見られる課題とその改善事例です。

エステ・美容業

Before

経営層の方針が現場に浸透せず、スタッフの主体性が低い状態。結果として組織の一体感が弱く、定着にも課題がある。

After

スタッフの当事者意識が高まり、組織の一体感が向上。定着しやすい環境へ。

経営インパクト

定着率 35%向上

#採用できない#定着しない

このような状態に心当たりはありませんか？

広告業

Before

評価制度が形骸化し、納得感が低い状態。キャリアの見通しが立たず、離職に繋がっている。

After

評価への納得感が高まり、モチベーションが向上。結果として定着率が改善。

経営インパクト

定着率 28%向上

#評価制度#モチベーション

このような状態に心当たりはありませんか？

保育・教育業

Before

求人を出しても応募が来ず、採用活動が機能していない状態。

After

求職者に魅力が伝わり、応募数が増加。安定的に採用できる状態へ。

経営インパクト

応募数 150%増加

#採用力#求人改善

このような状態に心当たりはありませんか？