Case Studies
実績
業種・規模を問わず、多くの企業の経営課題解決をサポートしてきました。実際の事例をご紹介します。
Manufacturing
製造業 - C工業
属人化した生産計画を見える化し、現場の稼働率を改善
IE手法を活用した生産性と再現性の向上
背景
複数の熟練工に依存していた生産計画の策定プロセスが属人化しており、担当者不在時に業務が停滞するリスクを抱えていた。
課題
生産計画の属人化により、稼働率の変動が大きく、品質・納期のばらつきが発生。現場の標準化が急務だった。
施策
IE手法（工程分析・動作分析・標準時間設定）を活用し、現場観察から定量データを収集。生産計画の見える化ツールを導入し、誰でも計画立案・管理できる仕組みを構築した。
得られた成果
- 稼働率の安定化
- 生産計画の標準化
- 引き継ぎ時間の短縮
- 再現性の確保
Applicable Areas
Beauty & Salon
美容業 - 有限会社R
施術時間別の採算を可視化し、客単価と生産性を向上
クロスセルと価格設計で収益改善を実現
背景
人気メニューが多いにもかかわらず利益が上がらず、どのメニューが収益に貢献しているのか把握できていなかった。
課題
施術時間に対する採算が不明確で、低採算メニューが時間の大半を占めていた。価格設定も感覚的で、値上げの根拠を持てていなかった。
施策
施術メニューごとの時間・原価・粗利を可視化する採算分析を実施。データに基づいた価格再設計とクロスセル施策を設計・導入した。
得られた成果
- 客単価向上
- 採算率改善
- クロスセル収益の創出
- 価格改定の根拠確立
Applicable Areas
Childcare
保育事業 - R社
採用力強化とSOP導入で保育の質を標準化
SNS活用で認知向上と採用改善を実現
背景
保育士の採用に苦戦しており、既存スタッフへの負担集中と保育品質のばらつきが課題となっていた。
課題
求人への応募が少なく採用コストが高い一方、採用後の定着率も低かった。保育の質も個人差があり、組織としての標準化が不十分だった。
施策
SNS（Instagram・採用媒体）活用で求職者へのリーチを強化。SOP（標準作業手順書）を作成し、保育の質を組織全体に定着させる研修プログラムを構築。
得られた成果
- 採用応募数の増加
- 採用コスト削減
- 保育品質の標準化
- スタッフ定着率向上
Applicable Areas
Food & Beverage
飲食業 - I社
現場改善とデジタル施策で収益最大化
オペレーション最適化とマーケティング統合
背景
複数店舗展開していたが、各店舗の経営状況の把握が曖昧で、効果的な施策が打てていなかった。
課題
店舗ごとの採算が不透明で、どの業務に時間が取られているか可視化できていない。マーケティング施策もそれぞれで、ブランド統一性に欠けていた。
施策
各店舗の業務フローを分析し、無駄を排除する業務改善を実施。同時にSNS・LINE・ホットペッパーを統合したデジタルマーケティング戦略を導入。
得られた成果
- 店舗利益の可視化
- オペレーション効率化
- デジタル集客の増加
- ブランド統一性の確保